>> 发布时间: 2016-06-14     阅读次数:       〖关 闭〗    打印

新余学院外国留学生班主任管理办法(试行)

为贯彻落实教育部、外交部和公安部《高等学校接受外国 留学生管理规定》的精神,加强外国留学生工作的规范管理, 提高我校留学生教育教学质量,经研究决定,留学生管理实行 班主任管理制度。为进一步加强留学生班主任队伍建设,规范 班主任的聘任及管理,特制定本办法。

一、留学生班主任选聘

1.留学生班主任实行聘任制。全校德才兼备的教师均可申 请担任留学生班主任,国际合作与交流处(国际交流学院)根据申请人条件进行遴选。

2.初次担任留学生班主任的教师应接受岗前培训。

二、留学生班主任职责

1.教育留学生遵守中国的法律、法规和有关规定,遵守学 校的校纪校规;尊重我国和其他国家的风俗习惯;讲究公共卫 生,遵守公共道德;尊重教师,尊重同学,尊重他人,团结友 好,相互理解,和睦共处。

2.及时准确地贯彻落实学校的相关制度及工作安排。

3.关心留学生的思想、学习和生活。深入留学生之中,密

切联系留学生,和留学生开展谈心活动,掌握留学生思想动态、 学习情况和生活状况。

4.注意听取留学生的意见和要求,及时帮助解决留学生在 校学习、生活的各种合理诉求。对留学生有疑义的问题,要耐 心地解释和沟通,加强对违纪学生的教育和心理疏导,确保留 学生稳定。

5.协助办理留学生开学报到、体检、注册、新老生签证、 居留许可等工作。

6.协助完成留学生留、退、转、休学等学籍管理工作。

7.负责督促留学生按时缴纳学费、住宿费等,做好欠费学 生的学费催缴工作。

8.根据《新余学院外国留学生住宿管理规定》,协助做好 留学生宿舍管理工作。

9.负责各类奖学金评定材料的收集,计算留学生各类奖学 金的综合成绩,协助做好评优评先工作。

10.对留学生进行安全防范教育,提高学生的自我防护能 力。告知学生熟记和掌握 110、119、120 等紧急求助电话号码 及使用方法。掌握班级学生的联系电话和详细住址,与留学生、 学生家长之间建立畅通的联系渠道。按相关规定及时妥善处理 班级学生突发事件。

11.引导留学生端正学习态度,改进学习方法,顺利完成学 业;引导留学生积极开展科技创新活动。收集留学生对教学工 作的意见和建议,并及时进行反馈。

12.负责完成学院交办的其它工作。

三、留学生班主任待遇

留学生班主任津贴按校国内学生班主任津贴的 3 倍计算,全年发放 12 个月。

四、留学生班主任考核

1.考核对象:全体留学生班主任。

2.考核原则:

(1)考核坚持“客观、公开、公正”的原则;

(2)注重工作实绩的原则;

(3)全面考核、综合评定的原则。

3.考核内容: 班主任的考核内容包括工作态度、工作能力、工作实绩三个方面。

4.考核方式:

(1)国际合作与交流处(国际交流学院)成立考核小组, 负责对班主任的考核工作。

(2)班主任的考核实行个人总结、国际合作与交流处(国际交流学院)考核、留学生评议相结合的方式。

(3)综合考评成绩,国际合作与交流处(国际交流学院) 考核占 50%,留学生评议占 50%。

5.考核程序: 每年进行一次班主任工作考核。考核时间为每年 9 月份。

(1)个人总结:班主任按考核的内容和要求,认真总结本 学年工作,并向国际合作与交流处(国际交流学院)提供个人 的工作总结(见附件 1)。

(2)国际合作与交流处(国际交流学院)考核:在个人总 结的基础上,由考核小组对班主任履行职责情况进行评定,填写《新余学院外国留学生班主任工作考核表》(见附件 2)。 

    (3)留学生评议:考核小组组织班主任所带班级学生根据《新余学院外国留学生班主任工作考核学生评分表》(见附件3),对班主任的工作进行测评。

(4)学校审核:将考核小组的考核结果、留学生评议的考 核结果进行加权得综合考评成绩,交学校审核、备案。

6.考核结果: 考核结果按照分数排序,按 15%的比例确定优秀班主任名额。

7.奖惩措施:

(1)考核为优秀者,学校授予“优秀班主任”称号,并给 予适当奖励。

(2)考核为不合格者,予以解聘。

五、本办法由国际合作与交流处(国际交流学院)负责解释。


 

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